本局实行“以人为中心的管理”,建立健全人才市场机制、竞争机制和激励机制, 树立“德才兼备、以德为先”的人才理念,提高对人力资源开发和利用的效率,充分发挥人才的基础性作用,重视人力资源管理,尊重人才,注重人才职业道德建设和理想信念教育,突出人才综合知识水平提升和专业技能培养,建立科学、理性的制度系统,坚持集团公司的人才工作理念,即“五重”:重品德、重能力、重经历、重潜质、重公论。 “五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才。“三定”:以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬。